吉林开放大学职业与人生作业答案
职业与人生
学校: 吉林开放大学
问题 1: 1. 时间管理的基本原则有（）。
选项:
A. 目标原则
B. 重点原则
C. 立即原则
D. 统筹原则
答案: 目标原则
问题 2: 2. 职业生涯决策是一个过程,内容包括（ ）。
选项:
A. 自我探索
B. 确定目标
C. 分析评估
D. 决定过程
答案: 自我探索
问题 3: 3. 学校与专业是大学生进行职业生涯规划的基础。
选项:
答案: 正确
问题 4: 4. 个人的职业目标按时间可以分为（ ）。
选项:
A. 短期目标
B. 中期目标
C. 长期目标
D. 人生目标
答案: 短期目标
问题 5: 5. 职业锚自省的动机以实际情境中的自我测试和自我诊断以及他人的反馈为基础。
选项:
答案: 正确
问题 6: 6. 职业对于个人的作用有( )。
选项:
A. 是人生的主要活动
B. 是人们获取利益的手段
C. 是个人发挥才能的手段
D. 获得多种非经济利益
答案: 是人生的主要活动
问题 7: 7. 影响个人职业生涯发展的外在环境因素包括（ ）。
选项:
A. 企业环境
B. 中观环境
C. 微观环境
D. 宏观环境
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问题 8: 8. 行业环境分析包括对目前所从事行业和将来想从事的目标行业的环境分析。
选项:
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问题 9: 9. 职业生涯规划修正考虑的因素有（）。
选项:
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 个人因素
D. 文化环境
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问题 10: 10. 时间管理的重点不在于如何管理自己的时间, 而是在于如何善用时间来管理自己。
选项:
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问题 11: 11. 职业生涯规划的评估过程是（）。
选项:
A. 对自己不断认识的过程
B. 对社会不断认识的过程
C. 使职业生涯规划更加有效手段
D. 对现实环境的适应性判断
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问题 12: 12. 斯科特和布鲁斯将决策风格分为（ ）。
选项:
A. 理智型
B. 直觉型
C. 依赖型
D. 自发型
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问题 13: 13. 职业生涯规划制定的原则有（）。
选项:
A. 明确性原则
B. 实操性原则
C. 适时性原则
D. 长期性原则
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问题 14: 14. 员工素质是影响职业选择的组织环境要素之一。
选项:
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问题 15: 15. 时间管理最重要的功能是通过事先的规划, 对事情的进程做出提醒与指引。
选项:
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问题 16: 16. 在选择职业生涯发展路线时，考虑（）以确认自己的能力取向。
选项:
A. 性格
B. 经历
C. 学历
D. 家庭影响
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问题 17: 17. 家庭环境特别是父母的期待对子女的影响很大。
选项:
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问题 18: 18. 职业是人类社会发展到一定阶段的产物。
选项:
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问题 19: 19. 职业生涯目标设定的步骤有（ ）。
选项:
A. 自我分析
B. 内外环境分析
C. 职业生涯路线选择
D. 制定行动计划
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问题 20: 20. 对职业生涯有影响的宏观环境有（ ）。
选项:
A. 政策环境
B. 经济环境
C. 科技环境
D. 文化环境
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问题 21: 21. 专业好坏与职业发展存在明确的正比关系。
选项:
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问题 22: 22. 职业生涯规划不需要有适当的变通性。
选项:
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问题 23: 23. 职业生涯是一个发展的概念, 也是动态的过程。
选项:
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问题 24: 24. 评估要点包括（）。
选项:
A. 抓住最重要的内容
B. 抓住最重要的内容
C. 找到突破的方向
D. 突出优点并关注最弱点
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问题 25: 25. （）是人们职业选择的重要依据。
选项:
A. 性格
B. 能力
C. 兴趣
D. 价值观
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问题 26: 1. 网络简历中的自我评价不要随意在网上摘抄借鉴，应聘者应根据自己的实际情况扼要说明。
选项:
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问题 27: 2. 自我调试的方法主要有（ ）。
选项:
A. 自我反省法
B. 自我转化法
C. 自我慰藉法
D. 松弛训练法
E. 适度宣泄法
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问题 28: 3. 学业规划只能有助于大学生学业规划与职业规划的对接。
选项:
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问题 29: 4. 应聘者要正确面对竞争，保持良好的竞争心态；要有一种放松心态。
选项:
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问题 30: 5. 职业素养的特征有（ ）。
选项:
A. 职业性
B. 稳定性
C. 内在性
D. 整体性
E. 发展性
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问题 31: 6. 就业信息的特征有（ ）。
选项:
A. 客观性
B. 多样性
C. 时效性
D. 共享性
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问题 32: 7. 关于简历书写包括是（ ）。
选项:
A. 个人信息
B. 工作经历（时间上呈倒序）
C. 职业技能
D. 自我评价
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问题 33: 8. 大学生应具备的良好心理素质有（ ）。
选项:
A. 正视现实
B. 敢于竞争
C. 不怕挫折
D. 放眼未来
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问题 34: 9. 下面关于网络简历写作技巧说法正确的有：（）
选项:
A. 工作经验是核心
B. 自我评价要抢眼
C. 专业技能要具体
D. 联系方式要包含两种以上
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问题 35: 10. 职业素养提升技巧有（ ）。
选项:
A. 培养诚信品质
B. 培养敬业精神
C. 培养坚持品质
D. 培养责任意识
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问题 36: 11. 微观信息是指具体用人信息，如（ ）以及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等信息。
选项:
A. 单位性质
B. 单位特色
C. 专业要求
D. 行业现状
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问题 37: 12. 以下属于职业素养的有（ ）。
选项:
A. 身体素质
B. 心理素质
C. 政治素质
D. 思想素质
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问题 38: 13. 基础知识考试是为了检验应聘者的技术能力程度。
选项:
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问题 39: 14. 目前大学毕业生就业保障机制已经非常完善。
选项:
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问题 40: 15. 招聘人员与应聘人员人数，面试可以分为：（ ）。
选项:
A. 个人面试
B. 主试团面试
C. 小组面试
D. 群体面试
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问题 41: 16. 制定学业规划前提是联系自身实际，理智地进行自我分析并准确定位。
选项:
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问题 42: 17. 自由职业是以个体劳动为主的职业，作家、自由撰稿人、翻译、中介服务、艺术工作者等都属于此类。
选项:
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问题 43: 18. 信息搜集应注重行业特点，以倾向选择的行业为优先标准，围绕该标准搜集相关企业信息、行业现状及发展前景。
选项:
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问题 44: 19. 简历的类型分为（ ）。
选项:
A. 中文简历
B. 英文简历
C. 电子简历
D. 口头简历
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问题 45: 20. 国家提出促进就业的政策有（ ）。
选项:
A. 助学贷款代偿政策
B. 自主创业优惠政策
C. 大学生到基层、非公有制企业就业后的工龄、劳保福利的政策
D. 大学生到基层就业后的升学、考公务员加分政策
E. 对中西部实行周转编制的政策
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问题 46: 21. 技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和（），检验对知识和智力运用的程度和能力。
选项:
A. 正确性
B. 效果
C. 能力
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问题 47: 22. 评估法是对就业信息的价值进行评估。应聘者可以自己评估，也可以请有经验的专业人士帮助评估。
选项:
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问题 48: 23. 我国人事制度改革正在适应市场发展，人才流动的机会增多。
选项:
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问题 49: 24. 个人简历等同于求职信，求职时简历不能单独寄出，必须附有信件。
选项:
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问题 50: 25. 技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和（），检验对知识和智力运用的程度和能力。
选项:
A. 正确性
B. 效果
C. 能力
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问题 51: 1. 发展创业经济是实现创新型国家战略任务的必要前提。
选项:
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问题 52: 2. 创业机会必须在机会之窗存续的时间内被发现并利用。
选项:
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问题 53: 3. 创业型领导角色可分为（ ）等多种角色。
选项:
A. 构建挑战角色
B. 不确定性吸收角色
C. 路径清晰角色
D. 袖手旁观角色
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问题 54: 4. 在我国，每新增1个个体工商户，可以带动（ ）人就业。
选项:
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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问题 55: 5. 以下属于创业计划编写要点的是（ ）。
选项:
A. 目标性
B. 优势竞争性
C. 团队和谐性
D. 市场导向性
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问题 56: 6. 外汇风险主要有（ ）三种类型。
选项:
A. 知识风险
B. 交易风险
C. 折算风险
D. 经济风险
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问题 57: 7. 问卷调査是直接收集市场信息最常用的方法，目前在国内外被广泛采用。
选项:
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问题 58: 8. 在进行创业融资时，首先要考虑企业生命周期与企业融资的关系。
选项:
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问题 59: 9. 风险投资成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素还是人。
选项:
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问题 60: 10. 最常见的企业形式有（ ）等多种形式。
选项:
A. 有限责任公司
B. 合伙企业
C. 个人独资企业
D. 国有企业
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问题 61: 11. 技术因素包括技术研究开发的不确定性，技术前景、技术寿命、技术效果的不确定性。
选项:
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问题 62: 12. 创业危机应对的方法主要有（）等多种方法。
选项:
A. 回避危机
B. 预防危机
C. 自留危机
D. 转移危机
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问题 63: 13. 创业是就业的另一种形式。
选项:
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问题 64: 14. 企业的定价方法很多，常见的定价方法有以下几种（ ）。
选项:
A. 渗透定价法
B. 竞争定价法
C. 心理定价法
D. 心理定价法
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问题 65: 15. （ ）是影响大学生成功创业的重要因素。
选项:
A. 急于求成
B. 缺乏市场意识
C. 缺乏商业管理经验
D. 缺乏创业激情
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问题 66: 16. 创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。
选项:
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问题 67: 17. 对于创业来说，一时的激情是没有价值的，只有永恒的激情才是无价之宝。
选项:
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问题 68: 18. 创业团队需具备以下组成要素（）。
选项:
A. 人
B. 战略规划
C. 定位
D. 制度
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问题 69: 19. 一个懂得与他人分享的创业者，才有可能将事业做成做大。
选项:
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问题 70: 20. 企业中人力资源的管理应该是多元平衡的管理。
选项:
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问题 71: 21. 机会识别是一个创造的过程，是持续不断的创造性思维发散的过程。
选项:
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问题 72: 22. 在制定高层管理团队的管理方案时，需要考虑以下因素（ ）。
选项:
A. 开发利用创业机会
B. 新创企业战略规划
C. 资源禀赋的优化配置
D. 风险投资的进入
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问题 73: 23. 新创业战略控制原则包括以下几点（ ）。
选项:
A. 执行的可行性
B. 利益相关者的可接受性
C. 战略灵活性
D. 战略规划系统性及整体性
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问题 74: 24. 发展创业经济是我国转变经济发展方式的必由之路。
选项:
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问题 75: 25. 在我国，每新增1个个体工商户，可以带动（ ）人就业。
选项:
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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问题 76: 1. 创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。
选项:
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问题 77: 2. 就业收集的原则有：（ ）。
选项:
A. 多渠道原则
B. 准确性原则
C. 针对性原则
D. 系统性原则
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问题 78: 3. 创业计划书主要回答所选项目（ ）以及所需条件等问题。
选项:
A. 能否赚钱
B. 赚多少钱
C. 何时赚钱
D. 如何赚钱
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问题 79: 4. 得到就业信息之后，求职者需要自己感知、把握、分析、运用这些就业信息，对于有用信息进行再加工，才可激活使用。
选项:
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问题 80: 5. 技术/ 职能型人的典型特征是（ ） 。
选项:
A. 性格内向
B. 喜欢独立思考
C. 做事细致谨慎
D. 较强的沟通能力
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问题 81: 6. 应聘者不需要经常上网更新简历，只要及时查收回复就可以。
选项:
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问题 82: 7. 就业信息运用禁忌有：（ ）。
选项:
A. 断章取义
B. 盲从、浮躁
C. 目光短浅
D. 注意时效性
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问题 83: 8. 信息搜集应注重行业特点，以倾向选择的行业为优先标准，围绕该标准搜集相关企业信息、行业现状及发展前景。
选项:
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问题 84: 9. 职业素养提升技巧有（ ）。
选项:
A. 培养诚信品质
B. 培养敬业精神
C. 培养坚持品质
D. 培养责任意识
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问题 85: 10. 技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和（），检验对知识和智力运用的程度和能力。
选项:
A. 正确性
B. 效果
C. 能力
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问题 86: 11. 促销策略一般可分为（ ）。
选项:
A. 广告
B. 成本核算
C. 营业推广
D. 人员销售
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问题 87: 12. （）是人们职业选择的重要依据。
选项:
A. 性格
B. 能力
C. 兴趣
D. 价值观
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问题 88: 13. 用人单位信息，是指具有某一类别单位内外部特点的信息。
选项:
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问题 89: 14. 基层是青年人真正的成才之路。
选项:
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问题 90: 15. 时间管理的基本原则有（）。
选项:
A. 目标原则
B. 重点原则
C. 立即原则
D. 统筹原则
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问题 91: 16. 基础知识考试是为了检验应聘者的技术能力程度。
选项:
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问题 92: 17. 专业好坏与职业发展存在明确的正比关系。
选项:
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问题 93: 18. 目前大学毕业生就业保障机制已经非常完善。
选项:
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问题 94: 19. 简历书写中的作品经验（时间上呈倒序），包括：作品名称、作品描述、设计思路、责任描述。
选项:
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问题 95: 20. 对职业生涯有影响的宏观环境有（ ）。
选项:
A. 政策环境
B. 经济环境
C. 科技环境
D. 文化环境
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问题 96: 21. 简历撰写要注意细节，和业务相比，招聘者更看重素质；和能力相比，招聘者更看重态度。
选项:
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问题 97: 22. 招聘人员与应聘人员人数，面试可以分为：（ ）。
选项:
A. 个人面试
B. 主试团面试
C. 小组面试
D. 群体面试
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问题 98: 23. 笔试的内容一般分为基础知识考试和专业技术能力考试。
选项:
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问题 99: 24. 企业的定价方法很多，常见的定价方法有以下几种（ ）。
选项:
A. 渗透定价法
B. 竞争定价法
C. 心理定价法
D. 心理定价法
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问题 100: 25. 技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和（），检验对知识和智力运用的程度和能力。
选项:
A. 正确性
B. 效果
C. 能力
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