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四川开放大学薪酬制度与薪酬管理作业答案

薪酬制度与薪酬管理

学校: 四川开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 1. 深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。

答案: 错误

2. 2. 股权激励计划是长期绩效薪酬。

答案: 正确

3. 3. 绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。

答案: 错误

4. 4. 在绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。

答案: 正确

5. 5. 与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。

答案: 正确

6. 6. 技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。

答案: 正确

7. 7. 从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。

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8. 8. 在绩效管理的所有环节中，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达任务和指标。

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9. 9. 影响绩效的因素有经济激励、自我价值实现和技能。

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10. 10. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A. 劳动绩效

B. 工会的力量

C. 工作条件

D. 员工的技能

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11. 11. 以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（ ）。

A. 权值因子判断表法

B. 数值型标准

C. 倍数加权法

D. 描述型标准

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12. 12. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A. 明确的经营者业绩考核指标体系

B. 完善的职业生涯管理制度

C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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13. 13. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A. 个人公平

B. 外部公平

C. 程序公平

D. 内部公平

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14. 14. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）。

A. 基本薪酬

B. 奖金

C. 保险

D. 福利

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15. 15. 我国的社会保障体系是由（）组成的。

A. 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

B. 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

C. 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

D. 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

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16. 16. （）不应包括在福利预算计划中。

A. 班车

B. 分红

C. 带薪培训

D. 企业缴纳的社会保险费

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17. 17. 对于管理型组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）。

A. 组织气氛

B. 工作产出

C. 工作方式

D. 工作效率

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18. 18. 确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。

A. 员工素质

B. 员工表现

C. 员工技能

D. 员工贡献

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19. 19. 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

A. 效益性调整

B. 工龄性调整

C. 奖励性调整

D. 物价性调整

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20. 20. 技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。

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21. 1. 绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。

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22. 2. 股权激励计划是长期绩效薪酬。

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23. 3. 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。

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24. 4. 福利一般也需要纳税。

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25. 5. 深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。

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26. 6. 利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。

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27. 7. 在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级别技能模块的薪酬，把熟练工人或高级技能工人的薪酬作为最高级别技能模块的薪酬。

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28. 8. 岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。

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29. 9. 特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金。

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30. 10. 下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（ ）

A. 失业保险

B. 医疗保险

C. 工伤保险

D. 养老保险

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31. 11. （ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

A. 现股计划

B. 期股计划

C. 限制性股票

D. 股票期权

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32. 12. 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A. 岗位评价

B. 福利管理

C. 岗位分析

D. 薪酬调查

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33. 13. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A. 劳动绩效

B. 工会的力量

C. 工作条件

D. 员工的技能

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34. 14. （）是企业人力资源管理的核心。

A. 绩效管理

B. 薪酬管理

C. 人力资源规划

D. 培训与开发

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35. 15. 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

A. 效益性调整

B. 工龄性调整

C. 奖励性调整

D. 物价性调整

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36. 16. 企业年金适用于（）。

A. 试用期满的员工

B. 全体员工

C. 新进员工

D. 临时员工

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37. 17. 绩效管理的第一个环节是（ ）。

A. 绩效考核

B. 绩效反馈

C. 绩效实施

D. 绩效计划

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38. 18. （）是对担任某个岗位人员的任职资格说明，一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。

A. 工作设计

B. 任职说明书

C. 工作概述

D. 工作分析

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39. 19. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A. 明确的经营者业绩考核指标体系

B. 完善的职业生涯管理制度

C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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40. 20. 相对行为评价法能用来指导员工改进绩效。

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41. 1. 企业年金适用于（）。

A. 试用期满的员工

B. 全体员工

C. 新进员工

D. 临时员工

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42. 2. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A. 薪酬管理

B. 岗位评价

C. 岗位分析

D. 薪酬调查

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43. 3. （ ）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C. 绩效实施

D. 绩效反馈

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44. 4. （）是对担任某个岗位人员的任职资格说明，一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。

A. 工作设计

B. 任职说明书

C. 工作概述

D. 工作分析

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45. 5. 对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。

A. 个案分析法

B. 问卷调查法

C. 经验总结法

D. 业务流程分析法

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46. 6. 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。

A. 工作目标是可测量和评价的

B. 在考核前工作目标不可被修改

C. 工作目标是直接主管和员工都认可的

D. 工作目标应明确规定完成的时间期限

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47. 7. “提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（ ）。

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效反馈

D. 绩效管理

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48. 8. 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

A. 岗位工资制

B. 计件工资制

C. 技能工资制

D. 提成工资制

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49. 9. 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A. 0.04

B. 0.05

C. 0.06

D. 0.07

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50. 10. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A. 薪酬

B. 给付

C. 收入

D. 分配

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51. 11. （）是企业人力资源管理的核心。

A. 绩效管理

B. 薪酬管理

C. 人力资源规划

D. 培训与开发

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52. 12. 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

A. 效益性调整

B. 工龄性调整

C. 奖励性调整

D. 物价性调整

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53. 13. 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。

A. 最低工资和经济补偿金

B. 超时的工资支付和最低工资

C. 最长工作时间和超时的工资支付

D. 养老保险和工伤保险

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54. 14. 将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（ ）。

A. 外部调查法

B. 减分检查法

C. 工作记录法

D. 临时抽样检查法

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55. 15. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A. 企业公积金

B. 企业年薪

C. 企业附加福利

D. 企业年金

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56. 16. 下列指标中适合采用描述型标准的是（ ）。

A. 生产量

B. 资金周转率

C. 利润率

D. 责任感

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57. 17. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

A. 宽带式工资结构有利于工作岗位变动

B. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构

D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高

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58. 18. 绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（ ）。

A. 绩效考核

B. 绩效签约

C. 绩效实施

D. 绩效反馈

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59. 19. 对于管理型组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）。

A. 组织气氛

B. 工作产出

C. 工作方式

D. 工作效率

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60. 20. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。

A. 间接薪酬

B. 直接薪酬

C. 激励薪酬

D. 内部回报

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61. 21. 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

A. 政府薪酬调查

B. 商业性薪酬调查

C. 公司薪酬调查

D. 专业性薪酬调查

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62. 22. 确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。

A. 员工素质

B. 员工表现

C. 员工技能

D. 员工贡献

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63. 23. 下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（ ）

A. 失业保险

B. 医疗保险

C. 工伤保险

D. 养老保险

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64. 24. 组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。

A. 附加福利计划

B. 混合匹配福利计划

C. 核心福利项目计划

D. 基本模块福利计划

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65. 25. 绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。

A. 员工的工作态度

B. 员工的岗位性质

C. 员工的素质

D. 员工的努力程度和绩效大小

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66. 26. （ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

A. 现股计划

B. 期股计划

C. 限制性股票

D. 股票期权

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67. 27. 员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A. 固定工资

B. 基本工资

C. 浮动工资

D. 岗位工资

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68. 28. 福利一般具有普惠性。

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69. 29. 技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。

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70. 30. 股权激励计划是长期绩效薪酬。

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71. 31. 股权激励计划是长期绩效薪酬。

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72. 32. 技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。

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73. 33. 在市场开发类工作中，主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。

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74. 34. 个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。

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75. 35. 福利一般也需要纳税。

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76. 36. 从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。

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77. 37. 绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。

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78. 38. 以下不属于岗位工资制的是（）。

A. 复合岗薪制

B. 一岗一薪制

C. 一岗多薪制

D. 技术工资制

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