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重庆开放大学资源与运营管理作业答案

资源与运营管理

学校: 重庆开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 企业职工享有的安全生产保障权利有很多，其中不包括（ ）。

A. 求偿权

B. 检举建议权

C. 集会权

D. 紧急避险权

答案: 集会权

2. （ ）规定：企业法定代表人是安全生产第一责任者。

A. 《建筑法》

B. 《职业病防治法》

C. 《消防法》

D. 《安全生产法》

答案: 《安全生产法》

3. 某煤矿生产事故频发，调查后发现是因员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，那么煤矿首先应该对员工进行（ ）的教育。

A. 安全规则

B. 经验教训

C. 安全技术

D. 安全意识

答案: 安全意识

4. （ ）等级的危险是造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险。

A. 危险的

B. 灾难性的

C. 安全的

D. 临界的

答案: 灾难性的

5. 为预防安全和健康事故的发生，以下应遵循的原则不包括（ ）。

A. 尽力避免事故的发生

B. 火灾事故发生后，要等领导批示后再行动

C. 实施个性化评估

D. 严格执行防范措施

答案: 火灾事故发生后，要等领导批示后再行动

6. 生产系统的（ ）环节对应的是资源。

A. 转化过程

B. 交易过程

C. 输出

D. 输入

答案: 输入

7. 某空调制造商的销售量每年增长10%，去年销售了10000台，根据趋势分析法，今年的销售量预计为（ ）套。

A. 11000

B. 9000

C. 20000

D. 10000

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8. 制定资源计划时，（ ）不适合采用需求跟随计划的方法。

A. 酒店

B. 餐厅

C. 政府

D. 超市

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9. （ ）调度是为完成生产目标而制定的安排。

A. 库存

B. 人员

C. 生产

D. 工作

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10. （ ）不属于全面生产设备管理系统（TPM）的活动。

A. 个别改进

B. 事务改进

C. 财务保全

D. 环境保全

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11. 某企业因为原料供应不够，导致汽车轮胎无法生产，这个问题属于（ ）。

A. 人的问题

B. 管理者本身的问题

C. 工作流程的问题

D. 不可避免的问题

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12. 核心问题久攻不克，于是小李将所有方案逐一进行试验，最后选出最优的方案，这种做法属于（ ）的决策类型。

A. 反复试验型

B. 思考型

C. 直觉型

D. 常规型

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13. 团队主管琪琪带领大家针对“回形针的用途”使用头脑风暴法讨论。参会人员应遵守（ ）的原则。

A. 及时评论. 自由发挥. 数量至上. 综合改进. 无须评论

B. 及时评价. 自由发挥. 质量至上. 综合改进. 无须评论

C. 暂不评价. 自由发挥. 数量至上. 综合改进. 无须评论

D. 暂不评价. 自由发挥. 质量至上. 综合改进. 无须评论

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14. SWOT分析法中的“S”代表（ ）。

A. 机会

B. 优势

C. 劣势

D. 威胁

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15. 小张擅长用毫不相关的事物与遇到的问题作类比，这属于水平思考方法的（ ）。

A. 逻辑思维

B. 反复试验

C. 换角色思考法

D. 类比法

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16. 以下情况不属于组织变革的是（ ）。

A. 更换公司主要负责人

B. 部门改名称

C. 公司重组

D. 组织中来了一位新员工

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17. 影响企业变革的具体因素有很多，其中“移动通信的普及”属于（ ）因素。

A. 社会

B. 科技

C. 环境

D. 经济

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18. 公司准备实行弹性工作制，有人说：“我习惯了朝九晚五的工作制度。我会在下午4:45分移交工作，看看那些早晨早到. 下午早走的人都干了些什么。”对变革做出这种反应的人属于（ ）。

A. 追随者

B. 伪装者

C. 反对者

D. 领导者

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19. 影响变革的力量可分类为两种，分别是（ ）。

A. 驱动力量和维持力量

B. 驱动力量和进步力量

C. 驱动力量和阻碍力量

D. 维持力量和阻碍力量

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20. “在组织的具体实践中，强调技术开发吗？”属于创新管理审核指标中的（ ）指标。

A. 组织是否有支持创新的组织氛围

B. 组织是否建立了有效的外部联系

C. 组织是否有有效的实施机制

D. 组织是否有创新战略

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21. 君君是某集团总部的招聘主管，正在做下一年度的招聘规划，她做招聘规划的第一步应该是（ ）。

A. 确定招聘时间

B. 选择招聘方式

C. 发布招聘信息

D. 确定招聘的人数及岗位

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22. 工作描述是职位说明书的一部分，招聘中的工作描述需要注意的重点不包括（ ）。

A. 工作模式是否发生了变化

B. 是否具备与工作相关的个人品行

C. 是否需要承担新责任

D. 技术是否有变化

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23. 公司的新人小马第一天上班被告知了一些必要事项，其中不包括（ ）。

A. 她的办公工位

B. 安全培训

C. 公司的规章制度

D. 公司的核心客户的详细资料

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24. 某些新员工在就职期间可能需要额外支持，（ ）不需要额外支持。

A. 刚入职的毕业生

B. 下岗后重返工作岗位的员工

C. 绩效出色的员工

D. 身体有残疾的员工

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25. 帮助员工发展的途径有很多，以下正确的是（ ）。

A. 让员工自行解决工作中的困难

B. 最好预留正式的谈话时间

C. 不要忽视看似无关紧要的问题

D. 员工犯错后让其自行反思，不必给予帮助

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26. （ ）的定义是：在一定期限内，收入超出成本的部分。

A. 收益

B. 负债

C. 利润

D. 资产

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27. 管理费用在传统成本分类中被称作（ ）。

A. 决策性固定成本

B. 非决策性可变成本

C. 决策性可变成本

D. 非决策性固定成本

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28. 新产品三个月卖出1500件才达到盈亏平衡点，这个季度的销量是1500件，这表示（ ）。

A. 盈利

B. 亏损

C. 不亏不盈

D. 无法判断

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29. 要确定（ ），可以主要参考企业的财务预算。

A. 所有者权益

B. 预期的现金收入和现金支出

C. 固定资产

D. 负债

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30. 根据销售部的预测，每月能卖2400条毛毯，而实际只销售了2100条。这属于（ ）造成的预测逆差。

A. 价格差

B. 销售生产力

C. 计划外

D. 计划内

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31. 场景一的面试属于（ ）。

A. 会议型面试

B. 成组面试

C. 小组面试

D. 个别面试

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32. 场景二的面试属于（ ）。

A. 小组面试

B. 会议型面试

C. 成组面试

D. 个别面试

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33. 场景一的人力资源部经理突出的问题是（ ）。

A. 一个人占主导地位

B. 面试的时间有些过长

C. 给候选人制造了很大压力

D. 个人能力非常强

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34. 场景二由于环境干扰，（ ）的优点没有得以发挥。

A. 努力克服个人偏见

B. 与应聘者在沟通中建立舒适的关系

C. 提高判断的准确性

D. 方便准确做出用人决策

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35. 想要避免第一个面试场景中出现的问题，可以采用（ ）的方法。

A. 结构化面试

B. 个别提问

C. 非结构化面试

D. 随机提问

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