哈尔滨开放大学企业文化作业答案

企业文化

学校: 哈尔滨开放大学

问题 1: 1. 企业文化基本功能中有“发动机”功能的是哪个？

选项:

• A. A. 激励功能

• B. B. 优化功能

• C. C. 教化功能

• D. D. 约束功能

答案: A. 激励功能

问题 2: 2. 企业文化基本功能中有“运动场”功能的是哪个？

选项:

• A. A. 教化功能

• B. B. 优化功能

• C. C. 激励功能

• D. D. 约束功能

答案: A. 教化功能

问题 3: 3. 企业楷模从形成特点看分为？

选项:

• A. A. 群众楷模和领导楷模

• B. B. 共生楷模和情势楷模

• C. C. 单项楷模和全能楷模

• D. D. 历史 楷模和现实楷模

答案: B. 共生楷模和情势楷模

问题 4: 4. 创新型企业文化属于企业文化的哪种分类？

选项:

• A. A. 从企业性质分

• B. B. 从内容特质分

• C. C. 从市场角度分

• D. D. 从市场角度分

答案: C. 从市场角度分

问题 5: 5. 欧洲文化的特征？

选项:

• A. A. 和谐一致

• B. B. 人文主义

• C. C. 忠诚精神

• D. D. 团队精神

答案: B. 人文主义

问题 6: 6. 企业文化基本功能中有“黏结剂”功能的是哪个？

选项:

• A. A. 凝聚功能

• B. B. 维系功能

• C. C. 协调功能

• D. D. 导向功能

答案: A. 凝聚功能

问题 7: 7. 企业文化基本功能中有“调节器”功能的是哪个？

选项:

• A. A. 优化功能

• B. B. 增誉功能

• C. C. 约束功能

• D. D. 协调功能

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问题 8: 8. 企业行为识别系统的设计原则是？

选项:

• A. A. 科学合理

• B. B. 目标管理

• C. C. 以人为本

• D. D. 企业利益最大化

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问题 9: 9. 企业楷模从形成的时期看分为？

选项:

• A. A. 群众楷模和领导楷模

• B. B. 共生楷模和情势楷模

• C. C. 单项楷模和全能楷模

• D. D. 历史 楷模和现实楷模

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问题 10: 10. 日本文化的特征？

选项:

• A. A. 民族昌盛愿望

• B. B. 创新精神

• C. C. 自由、平等

• D. D. 实用主义

• E. E. 物质主义

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问题 11: 1. 美国文化的特征？

选项:

• A. A. 个人主义

• B. B. 学习精神

• C. C. 忠诚精神

• D. D. 团队精神

• E. E. 和谐一致

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问题 12: 2. 企业文化的主体是？

选项:

• A. A. 企业员工

• B. B. 企业家

• C. C. 战略家

• D. D. 文化学者

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问题 13: 3. 竞争型企业文化属于企业文化的哪种分类？

选项:

• A. A. 从企业性质分

• B. B. 从内容特质分

• C. C. 从市场角度分

• D. D. 从发育状态分

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问题 14: 4. 下面不是企业文化建设基本原则的是？

选项:

• A. A. 服务原则

• B. B. 目标原则

• C. C. 共识原则

• D. D. 亲密原则

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问题 15: 5. 下面不是企业文化建设基本原则的是？

选项:

• A. A. 服务原则

• B. B. 目标原则

• C. C. 共识原则

• D. D. 一体原则

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问题 16: 6. 目标型企业文化属于企业文化的哪种分类？

选项:

• A. A. 从企业性质分

• B. B. 从内容特质分

• C. C. 从市场角度分

• D. D. 从发育状态分

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问题 17: 7. 日本文化的特征？

选项:

• A. A. 民族昌盛愿望

• B. B. 创新精神

• C. C. 自由、平等

• D. D. 实用主义

• E. E. 物质主义

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问题 18: 8. 企业行为识别系统的设计原则是？

选项:

• A. A. 科学合理

• B. B. 目标管理

• C. C. 以人为本

• D. D. 企业利益最大化

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问题 19: 9. "消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。”是下面哪一项的定义？

选项:

• A. A. 企业价值观

• B. B. 企业精神

• C. C. 企业道德规范

• D. D. 企业形象

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问题 20: 10. 企业文化基本功能中有“离合器”功能的是哪个？

选项:

• A. A. 约束功能

• B. B. 增誉功能

• C. C. 优化功能

• D. D. 协调功能

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问题 21: 1. "是企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。”是下面哪一项的定义？

选项:

• A. A. 企业价值观

• B. B. 企业精神

• C. C. 企业道德规范

• D. D. 企业形象

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问题 22: 2. 企业形象设计系统CI中不包括？

选项:

• A. A. MI

• B. B. BI

• C. C. VI

• D. D. AI

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问题 23: 3. 下面不是企业文化建设基本原则的是？

选项:

• A. A. 培训原则

• B. B. 卓越原则

• C. C. 共识原则

• D. D. 一体原则

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问题 24: 4. "消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。”是下面哪一项的定义？

选项:

• A. A. 企业价值观

• B. B. 企业精神

• C. C. 企业道德规范

• D. D. 企业形象

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问题 25: 5. 企业楷模从形成的时期看分为？

选项:

• A. A. 群众楷模和领导楷模

• B. B. 共生楷模和情势楷模

• C. C. 单项楷模和全能楷模

• D. D. 历史 楷模和现实楷模

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问题 26: 6. 企业行为识别系统的设计原则是？

选项:

• A. A. 科学合理

• B. B. 目标管理

• C. C. 以人为本

• D. D. 企业利益最大化

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问题 27: 7. 企业文化基本功能中有“方向盘”功能的是哪个？

选项:

• A. A. 导向功能

• B. B. 教化功能

• C. C. 维系功能

• D. D. 激励功能

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问题 28: 8. "用以调整企业内部以及企业与社会各种行为规范的总和。”是下面哪一项的定义？

选项:

• A. A. 企业价值观

• B. B. 企业精神

• C. C. 企业道德规范

• D. D. 企业形象

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问题 29: 9. 企业文化基本功能中有“显示器”功能的是哪个？

选项:

• A. A. 增誉功能

• B. B. 凝聚功能

• C. C. 协调功能

• D. D. 导向功能

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问题 30: 1. 企业视觉识别系统的基本要素是？

选项:

• A. 企业标志

• B. 标准字

• C. 标准色

• D. 象征图案

• E. 标语口号与歌曲

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问题 31: 2. 青岛海尔行为识别系统OEC管理模式包括？

选项:

• A. 目标系统

• B. 日清系统

• C. 有效激励系统

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问题 32: 3. 企业形象设计系统CI包括？

选项:

• A. MI

• B. BI

• C. VI

• D. AI

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问题 33: 4. 企业形象设计系统CI在企业文化建设中的功能？

选项:

• A. 识别功能

• B. 代表功能

• C. 解释功能

• D. 象征功能

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问题 34: 5. 企业家在企业文化建设中的角色有？

选项:

• A. 倡导者

• B. 培育者

• C. 设计者

• D. 身体力行者

• E. 推动者

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问题 35: 6. 约哈里窗口里的自我包括？

选项:

• A. A. 公开的自我

• B. B. 盲目的自我

• C. C. 隐蔽的自我

• D. D. 未发现的自我

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问题 36: 7. 企业理念识别系统实施依据的原则是？

选项:

• A. 个性化原则

• B. 民族化原则

• C. 概括化原则

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问题 37: 8. 企业楷模的构成分为？

选项:

• A. 群众楷模和领导楷模

• B. 共生楷模和情势楷模

• C. 单项楷模和全能楷模

• D. 历史 楷模和现实楷模

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问题 38: 9. 具有中国特色的企业文化目标模式的内容？

选项:

• A. 人本文化

• B. 团队文化

• C. 创新文化

• D. 竞争文化

• E. 求实文化

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问题 39: 1. 企业形象是现代和传统的统一是对“企业形象”描述错误

选项:

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问题 40: 2. 企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是理念形象。

选项:

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问题 41: 3. 不属于企业形象的要素的是生产形象。

选项:

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问题 42: 4. 企业文化发展的基础是企业文化积累。

选项:

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问题 43: 5. .企业文化选择过程的实质是企业文化的冲突过程。

选项:

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问题 44: 6. 企业文化整合的前提条件是企业文化传播

选项:

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问题 45: 7. 企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫企业文化变革。

选项:

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问题 46: 8. 威廉.大内把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。

选项:

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问题 47: 9. 简单性不是企业环境的特征。

选项:

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问题 48: 10. 德国的企业文化观最早起源于1914年R 戴特策的《经营科学》。

选项:

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问题 49: 11. 美国企业文化的理论源泉是.科学管理理论 。

选项:

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问题 50: 12. 我国社会主义企业文化的初创期为1956～1966 。

选项:

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问题 51: 13. 集体主义不属于美国文化特征。

选项:

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问题 52: 14. 制度化不属于东方企业文化的特点。

选项:

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问题 53: 15. 员工与企业形成家族式的关系，是德国的企业文化之特征。

选项:

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问题 54: 16. 企业文化的主体是企业员工。

选项:

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问题 55: 17. 从楷模形成特点看，企业楷模可分为共生楷模和情势楷模。

选项:

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问题 56: 18. 发展意识不属于中国企业家的职业修养。

选项:

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问题 57: 19. 企业员工在社会公众联系及交际过程中的礼仪是指交往性礼仪。

选项:

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问题 58: 20. 企业形象设计中最根本的是形象识别系统的设计。

选项:

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问题 59: 21. .企业价值观是企业文化的核心内容。它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。

选项:

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问题 60: 22. 成熟型企业文化是从发育状态上划分出来的

选项:

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问题 61: 23. 追求精神自由是欧洲国家的文化特征

选项:

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问题 62: 24. 企业文化是一门年轻的实践性边缘学科。

选项:

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问题 63: 25. 企业文化理论由美国学者提出。

选项:

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问题 64: 26. 企业文化实践由日本企业首创。

选项:

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问题 65: 27. 企业文化结构中的深层是指企业价值观。

选项:

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问题 66: 28. 双维理论理论属于领导风格理论。

选项:

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问题 67: 29. 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的确认阶段。

选项:

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问题 68: 30. 企业形象是企业的无形资产。

选项:

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问题 69: 31. 企业文化是社会文化的一种亚文化。

选项:

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问题 70: 32. 整体传播规律不是企业文化传播应遵循的规律

选项:

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问题 71: 33. 企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。

选项:

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问题 72: 34. 超前性不是企业文化的本质特征

选项:

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问题 73: 35. 按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为实际模式和目标模式。

选项:

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问题 74: 36. 按共性和个性可以把企业文化模式划分为一般模式和特殊模式。

选项:

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问题 75: 37. 企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。

选项:

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问题 76: 38. “人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于BX理论

选项:

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问题 77: 39. 不属于企业文化的本质特征的是社会性。

选项:

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问题 78: 40. “别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的个性化原则

选项:

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问题 79: 41. CI战略的核心和灵魂是企业理念识别

选项:

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问题 80: 42. 突出个人能力和强调理性主义，是美国的文化特征

选项:

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问题 81: 43. 亲和一致的精神不是欧洲国家的文化特征

选项:

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问题 82: 44. 主体作用不是企业楷模所表现的作用

选项:

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问题 83: 45. “工作效率高，有进取心”反映了企业家的职业素质和能力

选项:

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问题 84: 46. 积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化卓越原则

选项:

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问题 85: 47. “企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的物质氛围

选项:

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问题 86: 48. 美国文化最突出的特点是个人主义

选项:

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问题 87: 49. 统一原则是建设企业文化的基本原则

选项:

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问题 88: 50. 企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是企业视觉识别系统设计的基本要素

选项:

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