吉林开放大学终身学习与职业发展作业答案
终身学习与职业发展
学校: 吉林开放大学
问题 1: 1. 个人的职业目标按时间可以分为（ ）。
选项:
A. 短期目标
B. 中期目标
C. 长期目标
D. 人生目标
答案: 短期目标
问题 2: 2. 在选择职业生涯发展路线时，考虑（）以决定自己的机会取向。
选项:
A. 社会环境
B. 经济文化环境
C. 政治环境
D. 组织环境
答案: 社会环境
问题 3: 3. 专业好坏与职业发展存在明确的正比关系。
选项:
答案: 错误
问题 4: 4. 时间管理不是对所有事情做完全的掌控,而是降低变动性。
选项:
答案: 正确
问题 5: 5. 在选择职业生涯发展路线时，考虑（）以确认自己的能力取向。
选项:
A. 性格
B. 经历
C. 学历
D. 家庭影响
答案: 性格
问题 6: 6. 社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。
选项:
答案: 正确
问题 7: 7. 影响个人职业生涯发展的外在环境因素包括（ ）。
选项:
A. 企业环境
B. 中观环境
C. 微观环境
D. 宏观环境
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问题 8: 8. 行业环境分析包括对目前所从事行业和将来想从事的目标行业的环境分析。
选项:
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问题 9: 9. 兴趣是个体对特定的人和事所产生的（ ）。
选项:
A. 态度
B. 情绪
C. 选择
D. 认知
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问题 10: 10. 学校与专业是大学生进行职业生涯规划的基础。
选项:
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问题 11: 11. 时间管理最重要的功能是通过事先的规划, 对事情的进程做出提醒与指引。
选项:
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问题 12: 12. 职业生涯规划修正考虑的因素有（）。
选项:
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 个人因素
D. 文化环境
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问题 13: 13. 斯科特和布鲁斯将决策风格分为（ ）。
选项:
A. 理智型
B. 直觉型
C. 依赖型
D. 自发型
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问题 14: 14. 科学技术对职业的发展起着重要的促进作用。
选项:
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问题 15: 15. 职业生涯目标设定的步骤有（ ）。
选项:
A. 自我分析
B. 内外环境分析
C. 职业生涯路线选择
D. 制定行动计划
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问题 16: 16. 职业生涯对人们的意义是（ ）。
选项:
A. 满足人生需求的重要手段。
B. 是促进人的全面发展的重要手段。
C. 是个人为社会做贡献的途径。
D. 是发挥个人才能的手段。
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问题 17: 17. 行业环境分析包括对目前所从事行业和将来想从事的目标行业的环境分析。
选项:
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问题 18: 18. 员工素质是影响职业选择的组织环境要素之一。
选项:
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问题 19: 19. 职业生涯规划的评估过程是（）。
选项:
A. 对自己不断认识的过程
B. 对社会不断认识的过程
C. 使职业生涯规划更加有效手段
D. 对现实环境的适应性判断
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问题 20: 20. 施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。
选项:
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问题 21: 21. 影响个人职业生涯发展的微观环境因素包括（ ）。
选项:
A. 企业
B. 学校
C. 专业
D. 家庭环境
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问题 22: 22. 职业生涯决策是一个过程,内容包括（ ）。
选项:
A. 自我探索
B. 确定目标
C. 分析评估
D. 决定过程
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问题 23: 23. 职业生涯决策是个人向客观现实妥协的过程。
选项:
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问题 24: 24. 学校与专业是大学生进行职业生涯规划的基础。
选项:
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问题 25: 25. （）是人们职业选择的重要依据。
选项:
A. 性格
B. 能力
C. 兴趣
D. 价值观
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问题 26: 1. 网络简历制作技巧包括：（ ）。
选项:
A. 突出重点
B. 给简历瘦身
C. 与众不同
D. 标新立异
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问题 27: 2. 职业素养可以细化为（ ）。
选项:
A. 职业道德素养
B. 职业身心素养
C. 职业知识技能素养
D. 职业行为素养
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问题 28: 3. 下面关于网络简历写作技巧说法正确的有：（）
选项:
A. 工作经验是核心
B. 自我评价要抢眼
C. 专业技能要具体
D. 联系方式要包含两种以上
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问题 29: 4. 简历书写中的作品经验（时间上呈倒序），包括：作品名称、作品描述、设计思路、责任描述。
选项:
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问题 30: 5. 评估法是对就业信息的价值进行评估。应聘者可以自己评估，也可以请有经验的专业人士帮助评估。
选项:
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问题 31: 6. 招聘人员与应聘人员人数，面试可以分为：（ ）。
选项:
A. 个人面试
B. 主试团面试
C. 小组面试
D. 群体面试
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问题 32: 7. 关于简历书写包括是（ ）。
选项:
A. 个人信息
B. 工作经历（时间上呈倒序）
C. 职业技能
D. 自我评价
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问题 33: 8. 大学毕业生就业观念陈旧，存在自我认知不客观，就业期待过高问题。
选项:
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问题 34: 9. 职业性是职业素养区别于一般素养的关键特征。
选项:
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问题 35: 10. 从信息包含的内容来看，就业信息可分为（ ）。
选项:
A. 宏观信息
B. 就业形势信息
C. 社会需求信息
D. 用人单位信息
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问题 36: 11. 针对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的。
选项:
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问题 37: 12. 大学生应具备的良好心理素质有（ ）。
选项:
A. 正视现实
B. 敢于竞争
C. 不怕挫折
D. 放眼未来
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问题 38: 13. 制定学业规划前提是联系自身实际，理智地进行自我分析并准确定位。
选项:
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问题 39: 14. 基层是青年人真正的成才之路。
选项:
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问题 40: 15. 国家为促进就业制定的“五个计划”有（ ）。
选项:
A. 西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务计划
B. “三支一扶”计划
C. 大学生村官计划
D. 社区大学生工作者服务计划
E. 农村教师特岗计划和农村教育硕士计划
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问题 41: 16. 就业信息的特征有（ ）。
选项:
A. 客观性
B. 多样性
C. 时效性
D. 共享性
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问题 42: 17. 简历的类型分为（ ）。
选项:
A. 中文简历
B. 英文简历
C. 电子简历
D. 口头简历
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问题 43: 18. 信息搜集应注重行业特点，以倾向选择的行业为优先标准，围绕该标准搜集相关企业信息、行业现状及发展前景。
选项:
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问题 44: 19. 以下属于职业素养的有（ ）。
选项:
A. 身体素质
B. 心理素质
C. 政治素质
D. 思想素质
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问题 45: 20. 笔试可分为以下几种：（ ）。
选项:
A. 专业考试
B. 双商测试
C. 技术测试
D. 无领导小组讨论
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问题 46: 21. 基础知识考试是为了检验应聘者的技术能力程度。
选项:
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问题 47: 22. 职业素养提升技巧有（ ）。
选项:
A. 培养诚信品质
B. 培养敬业精神
C. 培养坚持品质
D. 培养责任意识
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问题 48: 23. 就业信息可以分为（ ）。
选项:
A. 口头信息
B. 动作信息
C. 书面信息
D. 媒体信息
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问题 49: 24. 目前大学毕业生就业保障机制已经非常完善。
选项:
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问题 50: 25. 技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和（），检验对知识和智力运用的程度和能力。
选项:
A. 正确性
B. 效果
C. 能力
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问题 51: 1. 在我国，每新增1个个体工商户，可以带动（ ）人就业。
选项:
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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问题 52: 2. 机会识别是一个创造的过程，是持续不断的创造性思维发散的过程。
选项:
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问题 53: 3. 在制定高层管理团队的管理方案时，需要考虑以下因素（ ）。
选项:
A. 开发利用创业机会
B. 新创企业战略规划
C. 资源禀赋的优化配置
D. 风险投资的进入
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问题 54: 4. 新创业战略控制原则包括以下几点（ ）。
选项:
A. 执行的可行性
B. 利益相关者的可接受性
C. 战略灵活性
D. 战略规划系统性及整体性
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问题 55: 5. 最常见的企业形式有（ ）等多种形式。
选项:
A. 有限责任公司
B. 合伙企业
C. 个人独资企业
D. 国有企业
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问题 56: 6. 创业计划书要具备如下特点，才易于被别人接受（ ） 。
选项:
A. 面面俱到
B. 清楚明了
C. 逻辑性强
D. 语言真实可信
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问题 57: 7. 社会创业水平越高，社会成员就业越灵活，社会和经济效益也就越好。
选项:
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问题 58: 8. 技术因素包括技术研究开发的不确定性，技术前景、技术寿命、技术效果的不确定性。
选项:
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问题 59: 9. 在今后很长一段时期内，大学生将面临更为严峻的就业形势。
选项:
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问题 60: 10. 创业者要收集市场信息的方法有三种（ ）。
选项:
A. 问卷法
B. 直接法
C. 间接法
D. 网络调研信息法
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问题 61: 11. 风险投资成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素还是人。
选项:
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问题 62: 12. 制定促销策略应考虑以下因素（ ）。
选项:
A. 整体营销环境
B. 目标市场状况
C. 广告投放方式
D. 企业员工培训
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问题 63: 13. 创业型领导角色可分为（ ）等多种角色。
选项:
A. 构建挑战角色
B. 不确定性吸收角色
C. 路径清晰角色
D. 袖手旁观角色
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问题 64: 14. 企业的定价方法很多，常见的定价方法有以下几种（ ）。
选项:
A. 渗透定价法
B. 竞争定价法
C. 心理定价法
D. 心理定价法
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问题 65: 15. 危机识別是创业者对可能发生的创业危机进行危机预测的过程。
选项:
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问题 66: 16. 创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。
选项:
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问题 67: 17. 以下属于创业企业财务风险的是（ ）。
选项:
A. 筹资风险
B. 投资风险
C. 经营风险
D. 存货管理风险
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问题 68: 18. 实验调查既是一种实践过程，又是一种认识过程。
选项:
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问题 69: 19. 市场信息主要包括以下几个方面（ ）。
选项:
A. 政治状况
B. 经济发展状况
C. 人文环境
D. 技术发展趋势
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问题 70: 20. 经济发展状况主要包括宏观和微观两方面的内容。
选项:
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问题 71: 21. 以下属于创业计划编写要点的是（ ）。
选项:
A. 目标性
B. 优势竞争性
C. 团队和谐性
D. 市场导向性
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问题 72: 22. （ ）是影响大学生成功创业的重要因素。
选项:
A. 急于求成
B. 缺乏市场意识
C. 缺乏商业管理经验
D. 缺乏创业激情
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问题 73: 23. 企业中人力资源的管理应该是多元平衡的管理。
选项:
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问题 74: 24. （ ），是成功创业的三大法宝。
选项:
A. 健康的体魄
B. 充沛的精力
C. 敏捷的思路
D. 雄厚的资本
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问题 75: 25. 在我国，每新增1个个体工商户，可以带动（ ）人就业。
选项:
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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问题 76: 1. 目前大学毕业生就业保障机制已经非常完善。
选项:
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问题 77: 2. 创业机会必须在机会之窗存续的时间内被发现并利用。
选项:
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问题 78: 3. 职业素养可以细化为（ ）。
选项:
A. 职业道德素养
B. 职业身心素养
C. 职业知识技能素养
D. 职业行为素养
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问题 79: 4. 制定学业规划前提是联系自身实际，理智地进行自我分析并准确定位。
选项:
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问题 80: 5. 以下属于创业企业财务风险的是（ ）。
选项:
A. 筹资风险
B. 投资风险
C. 经营风险
D. 存货管理风险
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问题 81: 6. 学业规划只能有助于大学生学业规划与职业规划的对接。
选项:
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问题 82: 7. 学业规划制定的原则有（ ）。
选项:
A. 结合自身特点原则
B. 适应外部环境原则
C. 理论与实践相结合原则
D. 平等原则
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问题 83: 8. 技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和（），检验对知识和智力运用的程度和能力。
选项:
A. 正确性
B. 效果
C. 能力
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问题 84: 9. 企业的定价方法很多，常见的定价方法有以下几种（ ）。
选项:
A. 渗透定价法
B. 竞争定价法
C. 心理定价法
D. 心理定价法
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问题 85: 10. 职业生涯规划的评估过程是（）。
选项:
A. 对自己不断认识的过程
B. 对社会不断认识的过程
C. 使职业生涯规划更加有效手段
D. 对现实环境的适应性判断
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问题 86: 11. 创业计划书主要回答所选项目（ ）以及所需条件等问题。
选项:
A. 能否赚钱
B. 赚多少钱
C. 何时赚钱
D. 如何赚钱
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问题 87: 12. 用人单位信息，是指具有某一类别单位内外部特点的信息。
选项:
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问题 88: 13. 招聘人员与应聘人员人数，面试可以分为：（ ）。
选项:
A. 个人面试
B. 主试团面试
C. 小组面试
D. 群体面试
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问题 89: 14. 机会识别是一个创造的过程，是持续不断的创造性思维发散的过程。
选项:
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问题 90: 15. 技术/ 职能型人的典型特征是（ ） 。
选项:
A. 性格内向
B. 喜欢独立思考
C. 做事细致谨慎
D. 较强的沟通能力
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问题 91: 16. 在我国，每新增1个个体工商户，可以带动（ ）人就业。
选项:
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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问题 92: 17. 得到就业信息之后，求职者需要自己感知、把握、分析、运用这些就业信息，对于有用信息进行再加工，才可激活使用。
选项:
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问题 93: 18. 基层是青年人真正的成才之路。
选项:
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问题 94: 19. 职业生涯规划修正考虑的因素有（）。
选项:
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 个人因素
D. 文化环境
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问题 95: 20. 评估法是对就业信息的价值进行评估。应聘者可以自己评估，也可以请有经验的专业人士帮助评估。
选项:
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问题 96: 21. 创业危机应对的方法主要有（）等多种方法。
选项:
A. 回避危机
B. 预防危机
C. 自留危机
D. 转移危机
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问题 97: 22. 自由职业是以个体劳动为主的职业，作家、自由撰稿人、翻译、中介服务、艺术工作者等都属于此类。
选项:
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问题 98: 23. 笔试的内容一般分为基础知识考试和专业技术能力考试。
选项:
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问题 99: 24. 应聘者不需要经常上网更新简历，只要及时查收回复就可以。
选项:
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问题 100: 25. （）是人们职业选择的重要依据。
选项:
A. 性格
B. 能力
C. 兴趣
D. 价值观
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文章标题：吉林开放大学_终身学习与职业发展作业答案
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