哈尔滨开放大学劳动人事政策与法规作业答案

劳动人事政策与法规

学校: 哈尔滨开放大学

问题 1: 1. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

选项:

答案: 正确

问题 2: 2. 根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同.

选项:

答案: 错误

问题 3: 3. 用人单位可以与劳动者就加班工资的计算可以进行约定

选项:

答案: 正确

问题 4: 4. 我国现行法定节日不包括中秋节

选项:

答案: 错误

问题 5: 5. 劳动者连续工作1年以上的，才可以享受年休假

选项:

答案: 正确

问题 6: 6. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

选项:

答案: 正确

问题 7: 7. 试用期属于劳动合同的法定条款。

选项:

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问题 8: 8. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人.

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问题 9: 9. 工资必须经集体合同和劳动合同等形式事前进行约定

选项:

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问题 10: 10. 实行标准工时制的劳动者在休息日加班可以进行调休而不需要支付加班工资

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问题 11: 11. 国家机关、事业单位实行统一的周休息日为星期六和星期日的休假制度，企业则可以根据实际情况安排周休息日.

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问题 12: 12. 我国现行法定节日包括国际劳动节

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问题 13: 13. 劳动关系受《劳动法》调整，劳务关系受《民法》和《合同法》调整。

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问题 14: 14. 工作地点属于劳动合同的必备条款。

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问题 15: 15. 劳动争议仲裁法规定，追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额等争议，仲裁裁决为终局裁决。但是，劳动者对这些仲裁裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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问题 16: 16. 因公致残被鉴定为一到十级伤残的职工，即使劳动合同期满，用人单位也一样不得终止与职工的劳动合同.

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问题 17: 17. 根据我国法律法规，劳动关系终止的，提出申诉要求的一方应当自劳动关系确立之日起一年内提出。

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问题 18: 18. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质

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问题 19: 19. 对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由用人单位确认。

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问题 20: 20. 劳动合同期限在满一年不满三年的设三个月试用期

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问题 21: 1. 无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同变更日期的劳动合同。

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问题 22: 2. 我国年满14周岁以上的公民具有劳动权利能力。

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问题 23: 3. 我国订立劳动合同应当采用口头形式。

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问题 24: 4. 聘用合同具有劳动力雇佣与使用相分离的特点。

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问题 25: 5. 劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。

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问题 26: 6. 依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和法定解除。

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问题 27: 7. 根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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问题 28: 8. 集体合同的法律效力高于个人劳动合同。

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问题 29: 9. 劳动合同具有实践合同的法律特征。

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问题 30: 10. 试用期属于劳动合同的法定条款。

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问题 31: 11. 对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由用人单位确认。

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问题 32: 12. 工会具有强制性。

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问题 33: 13. 审批职工处分的时间，从发现违纪之日起算。

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问题 34: 14. 申诉是用人单位的权利。

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问题 35: 15. 在我国，劳动争议当事人达到10人以上即为集体劳动争议。

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问题 36: 16. 根据我国法律，提出申诉要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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问题 37: 17. 根据我国法律，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

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问题 38: 18. 根据我国法律法规，劳动关系终止的，提出申诉要求的一方应当自劳动关系确立之日起一年内提出。

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问题 39: 19. 根据我国法律，劳动争议由劳动合同签署地劳动争议仲裁委员会管辖。

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问题 40: 20. 当受送达人拒绝签收仲裁文书时，可以采用委托送达送达仲裁文书。

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问题 41: 21. 劳动关系是由双方的经济利益引起的。

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问题 42: 22. 劳动关系还受社会政治制度和文化传统的影响。

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问题 43: 23. 劳动关系受《劳动法》调整，劳务关系受《民法》和《合同法》调整。

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问题 44: 24. 劳动争议仲裁的原则包括回避原则。

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问题 45: 25. 《劳动合同法》正式实施后，《劳动法》自动失效。

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问题 46: 26. 用人单位不需为男员工缴纳生育保险费。

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问题 47: 27. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人.

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问题 48: 28. 以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度叫做不定时工时制.

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问题 49: 29. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

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问题 50: 30. 劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

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问题 51: 31. 《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，未依照法律法规向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金。

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问题 52: 32. 集体合同必须要由工会代表职工与企业签订，不能由企业推举产生的代表与企业签订.

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问题 53: 33. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议委员会主任由企业负责人指定.

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问题 54: 34. 劳务派遣公司可以与劳动者签订1年期的固定期限劳动合同。

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问题 55: 35. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同.

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问题 56: 36. 劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。

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问题 57: 37. 仲裁庭在处理劳动争议过程中，可以在作出裁决前先行调解，也可以直接作出裁决。

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问题 58: 38. 因公致残被鉴定为一到十级伤残的职工，即使劳动合同期满，用人单位也一样不得终止与职工的劳动合同.

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问题 59: 39. 在非全日制用工中，用人单位可以随时终止用工。

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问题 60: 40. 即使是在孕期内，只要劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方解除劳动合同而不给予任何经济补偿。

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问题 61: 41. 劳动者解除劳动合同需提前30天通知用人单位

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问题 62: 42. 劳动者解除劳动合同通知必须书面形式

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问题 63: 43. 劳动者解除合同必须向用人单位说明解除劳动合同的理由

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问题 64: 44. 发生劳动争议的劳动者一方在7人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动

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问题 65: 45. 劳动合同期限在三个月以内的，不设试用期

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问题 66: 46. 签订了以完成了一定工作任务为期限的劳动合同，不设试用期

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问题 67: 47. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，设一个月试用期

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问题 68: 48. 劳动合同期限在满一年不满三年的设三个月试用期

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问题 69: 49. 工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬

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问题 70: 50. 工资必须经集体合同和劳动合同等形式事前进行约定

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问题 71: 51.

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问题 72: 52.

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问题 73: 53.

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问题 74: 54.

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问题 75: 55.

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问题 76: 56.

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问题 77: 57.

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问题 78: 58.

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问题 79: 59.

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问题 80: 60.

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问题 81: 61.

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问题 82: 62.

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问题 83: 63.

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问题 84: 64.

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问题 85: 65.

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问题 86: 66.

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问题 87: 67.

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问题 88: 68.

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问题 89: 69.

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问题 90: 70.

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问题 91: 71.

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问题 92: 72.

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问题 93: 73.

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问题 94: 74.

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问题 95: 75.

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问题 96: 76.

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问题 97: 77.

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问题 98: 78.

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问题 99: 79.

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问题 100: 80.

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问题 101: 81.

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问题 102: 82.

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问题 103: 83.

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问题 104: 84.

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问题 105: 85.

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问题 106: 86.

选项:

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问题 107: 87.

选项:

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问题 108: 88.

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问题 109: 89.

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问题 110: 90.

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问题 111: 91.

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问题 112: 92.

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问题 113: 93.

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问题 114: 94.

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问题 115: 95.

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问题 116: 96.

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问题 117: 97.

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问题 118: 98.

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问题 119: 99.

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问题 120: 100.

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