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成都开放大学行政组织学作业答案

行政组织学

学校: 成都开放大学

问题 1: 1. 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。

选项:

答案: 错误

问题 2: 2. 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。

选项:

答案: 正确

问题 3: 3. 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。

选项:

答案: 错误

问题 5: 5. 行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。

选项:

答案: 正确

问题 6: 6. 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。

选项:

答案: 错误

问题 7: 7. 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。

选项:

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问题 8: 8. 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。

选项:

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问题 9: 9. 组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。

选项:

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问题 10: 10. 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。

选项:

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问题 11: 11. 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。

选项:

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问题 12: 12. 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。

选项:

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问题 13: 13. 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。

选项:

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问题 14: 14. 美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。

选项:

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问题 15: 15. 罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。

选项:

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问题 16: 16. 管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。

选项:

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问题 17: 17. 知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。

选项:

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问题 18: 18. 组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。

选项:

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问题 19: 19. 战略管理的核心是问题管理。

选项:

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问题 20: 20. 随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。

选项:

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问题 21: 21. 根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。

选项:

A. 主文化

B. 先进文化

C. 亚文化

D. 精神文化

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问题 22: 22. 我国行政组织文化正在向_______方向迈进。

选项:

A. 法治型文化

B. 开放型文化

C. 参与型文化

D. 服务型文化

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问题 23: 23. 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。

选项:

A. 政治绩效

B. 社会绩效

C. 经济绩效

D. 文化绩效

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问题 24: 24. 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。

选项:

A. 计划绩效

B. 监控绩效

C. 评价绩效

D. 反馈绩效

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问题 25: 25. 绩效指标包括的要素有____。

选项:

A. 考评要素

B. 考评标志

C. 考评对象

D. 考评标度

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问题 26: 26. 在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。

选项:

A. 目标一致性

B. 可测性

C. 独立性

D. 差异性

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问题 27: 27. 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。

选项:

A. 外部环境因素

B. 经济诱因

C. 利益诱因

D. 内部环境因素

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问题 28: 28. 对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。

选项:

A. 内部环境因素

B. 一般环境因素

C. 系统环境因素

D. 特殊工作环境

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问题 29: 29. 美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。

选项:

A. 技术

B. 结构

C. 人员

D. 任务

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问题 30: 30. 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。

选项:

A. 独权

B. 分权

C. 集权

D. 授权

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问题 31: 31. 罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。

选项:

A. 自然性变革

B. 指导性变革

C. 合作性变革

D. 计划性变革

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问题 32: 32. 组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。

选项:

A. 反馈

B. 诊断

C. 执行

D. 评估

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问题 33: 33. 心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。

选项:

A. “解冻”

B. “改变”

C. “再冻结”

D. “适应”

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问题 34: 34. 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。

选项:

A. 心理上的抵制

B. 经济原因引起的抵制

C. 组织本身的阻力

D. 社会的原因

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问题 35: 35. 以资料为基础的组织发展技术包括：____。

选项:

A. 统计法

B. 调查反馈法

C. 工作分析法

D. 职位期望技术

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问题 36: 36. 组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。

选项:

A. 职工事业发展计划辅导

B. 敏感性训练

C. 团队建设

D. 过程咨询

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问题 37: 37. 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。

选项:

A. 工作简单化

B. 工作轮换

C. 工作扩大化

D. 工作丰富化

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问题 38: 38. 由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。

选项:

A. 目标建立模式

B. 问题分析模式

C. 角色分析模式

D. 人际模式

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问题 39: 39. 组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。

选项:

A. 组织结构

B. 组织程序

C. 信息与控制

D. 组织行为

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问题 40: 40. 知识管理的主要活动包括：_______________。

选项:

A. 知识的有效流通

B. 知识的转换

C. 知识的创新

D. 知识的整合

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