关于实施2025年度合伙人阶梯激励及团队裂变政策的通知

关于实施2025年度合伙人阶梯激励及团队裂变政策的通知

团队内推奖励：

一:基础奖励：老合伙人每成功推荐1名新人，且公众号的基础搭建，给予200元现金奖励。

(1)公众号的基础搭建标准

1：公众号的注册并且接入到题库系统。

2：公众号分别完成了以下几项的发文以及自定义菜单栏

A:电脑搜题指南

B:手机搜题指南

C:语音搜题指南

D:常见问题

E:如何购买

3: 新人持续公众号发文宣传7天，每天不低于6篇文章。

特别备注：老合伙人指的是已经领取了一个月工资的人员。

二：叠加奖励：新人师徒培育金，老合伙人成功的带出新人，公司将额外奖励50%。

1：计算方式

新人师徒培育金=新人第一个月的工资数额*50%

如师傅A推荐的新人B，B在第一个月拿到了工资10000元，拿公司将奖励师傅A 5000元。

特别备注：老合伙人指的是已经领取了一个月工资的人员。

三：晋升奖励：老合伙人成功推荐的新人达到10人且新人工资达标，老合伙人可升级为团长，将获得本学期达标新人工资10%的奖励。

1：新人工资达标是指的考核期内月平均工资达标。

2：考核时间为入伙之后的次月1日开始。

A:考核开始时间为2025年4月1日的，考核结束时间为2025年6月30日，月平均达标工资为3500元

B:考核开始时间为2025年5月1日的，考核结束时间为2025年6月30日，月平均达标工资为4000元。

以上为2025年春季考核时间，秋季考试时间待定。

2：考核达标一人即奖励一人。

3：团队至少需要有10人，当新人申请成为团长后，则脱离原团队，原团队团员不足十人，团长需要补足十人。

特别备注：老合伙人指的是已经领取了一个月工资的人员。